人材紹介サービスの最も大きな特徴は成功報酬という事です。

募集企業の採用したい人物像や条件面を明確にする為、人材紹介会社である弊社が細かなヒヤリングや職場見学などをさせていただき求人票にまとめます。

条件にマッチする候補者を事前に弊社でスクリーニングし、募集企業の求める人物に近い方のみご案内し、面接の調整をさせていただきます。

めでたく内定を頂き、入社が確定した段階で事前に取り決めた料率の紹介手数料をいただくという流れになり入社が確定するまではコストがかからない為、通年で募集を行う企業様が多い傾向にあります。

現在の料率相場は紹介者の年収の30％〜35％となっておりますが仕事内容や職歴、業界によって大きく異なるため随時相談させていただいております。

人材紹介と人材派遣は大きく違うサービスです。

◆ 雇用形態

人材紹介で雇用契約を結ぶのは求人企業と求職者となり、直接雇用となります。

一方派遣契約は、労働者と派遣会社が雇用関係を結び、定められた一定期間のみ労働者を求人企業に派遣する形となります。よって時給・交通費・有給・社会保険・採用費などの費用を派遣会社が負担する事になるため自社採用のアルバイトの方と比較すると割高感のあるご請求単価となります。

◆給与の支払い方

紹介会社を使い、採用した求職者は上記の通り自社雇用となる為、当然給与は 「企業→社員」という支払いとなります。

一方派遣契約の場合は定められた時給単価×勤務時間を派遣会社が請求し、その中から労働者へ給与支払いをする形となります。

現在の法律では30日未満の雇用契約を結んだ派遣は禁止されている為、日々の変動に対応する為に「日々紹介」がもっとも有効とされています。

尚、「紹介＝直接雇用」となり自社雇用となる為、雇用契約書の作成や締結、雇用管理やシフト運営などが煩雑になる傾向にございます。

日々紹介を導入する事で、労働力を手に入れる代わりに様々な労務管理が発生します。その煩雑な業務を弊社で一括サポートいたします。日々紹介で弊社が集客を得意とするプレーヤーは下記となります。

①主婦層（AMのみ、PMのみなどの時短も可能）

②日本人の学生（土日、夜勤が募集多）

③技能実習生の学生（週28時間以内に限られるが夕勤や夜勤可）

④中型免許保有者

※企業様の就業条件をヒヤリングし、ご提案させていただきます。